DAS ICV MENTORING PROGRAMM - EXKLUSIV FÜR MITGLIEDER
Mit dem ICV Mentoring Programm sorgen wir dafür, dass unsere Mitglieder sich weiterentwickeln - genau dort, wo es für Sie selbst am wichtigsten ist. Als Teilnehmende profitieren Sie maßgeblich und ganz auf Ihre Bedürfnisse angepasst vom Austausch zwischen Mentee und MentorIn. Und das im anerkannt weit gespannten, international ausgerichteten und renommierten ICV Netzwerk. Die unterschiedlichen Sichtweisen auf aktuelle Herausforderungen und Trends (z.B. die neue Rolle der ControllerInnen, Automatisierung im Finanzbereich) sowie die verschiedenen Herangehensweisen an Aufgaben und Projekte eröffnen den Partnerinnen und Partnern im Mentoring-Team neue spannende Perspektiven und Handlungsoptionen.
Wir bringen zusammen, was gemeinsam noch besser wird! Beispielsweise Young Professionals (kurz vor Berufseinstieg oder mit wenig Berufserfahrung) mit Silver Professionals (sehr berufserfahren), BrancheneinsteigerInnen mit Branchenfachleuten oder Berufstätige ab 50 Jahren mit Silver Professionals zur Planung des letzten Berufsabschnitts.
Ihr Profil, das Sie für uns im Registrierungsformular anlegen, gleichen wir mit den Profilen, Interessen und Erwartungen weiterer Interessenten und Interessentinnen ab und schlagen Ihnen einen Mentoring-Partner oder -Partnerin vor. Die Kennenlernphase und weitere Treffen organisieren Sie nach Ihren gemeinsamen Bedürfnissen (vor Ort, online, Frequenzen).
Sie erhalten zur Unterstützung den ICV Mentoring Leitfaden und bei Bedarf Tipps durch das ICV Mentoring Expertenteam. Die Teilnahme am ICV Mentoring Programm ist kostenfrei für ICV Mitglieder.
Das ICV Mentoring Expertenteam
Rainer Grossenbacher
Silver Professionals Schweiz
Wie Sie als MENTOR/IN profitieren
Nach einer Studie der ATD (Association for Talent Development) von 2017 reflektieren 59% der Mentorinnen und Mentoren durch die Gespräche mit den Mentees ihren eigenen beruflichen Werdegang, entdecken neue Perspektiven und eröffnen auch für sich selbst neue Horizonte.
Mentorinnen und Mentoren entwickeln und stärken Führungs- und Sozialkompetenzen. Auch Bindungen einzugehen und diese zu festigen, gehört zu den Erfolgen als MentorIn.
Das Gefühl, mit seiner Erfahrung und seinem Wissen gebraucht und anerkannt zu werden, stärkt das Selbstwertgefühl. Die Befriedigung ist umso größer, je mehr Anerkennung und Wertschätzung der Mentor/die Mentorin vom Mentee erfährt.
Der Mentor/die Mentorin sucht und verstärkt gute Eigenschaften, Fähigkeiten und Kompetenzen des Schützlings. Diese Grundhaltung, Positives zu fokussieren, überträgt sich auf die Grundhaltung - von MentorIn und Mentee gleichermaßen - im Umgang mit Aufgaben.
Der Umgang mit Berufsstartern, Mentees aus anderen Abteilungen oder Hierarchiestufen sind gern genommene Herausforderungen, denn sie bringen Abwechslung in den eigenen Alltag. Wer andere fördert und als aktiver Part an ihren Erfolgen teilhaben kann, fühlt sich bestätigt und zufrieden.
Wie Sie als MENTEE profitieren
Beim Mentoring ist von vornherein klar: Hier ist Zuhören gefragt, wann immer es um Beruf und Karriere geht. Denn nur, wer zuhört, kann auf den anderen eingehen, seine Fragen beantworten und seine Wünsche erfüllen.
Im Mentoren-Team treffen Menschen ohne Vorurteile und Vorwissen über den Anderen aufeinander. Der Fokus ist klar ausgerichtet auf den Status Quo und berufliche Interessen. Dieses zielgerichtete, neutrale Vorgehen ohne Scheuklappen hilft auch, eine mögliche Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung zu erkennen.
Statt sich allein im stillen Kämmerlein durch Jobs, neue Aufgaben und Anforderungen oder schlicht den perfekten Lebenslauf zu quälen, holt man sich Tipps, Tricks und Unterstützung beim Gegenüber.
Wer im aktuellen Zeitalter von Informations- und Reizüberflutung lebt, sieht manchmal den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr. Oder hat noch nie darüber nachgedacht, was eigentlich hinter dem Wald warten könnte. Mentoring schärft den Blick und öffnet neue Horizonte.
Veränderungen sind immer mit Aufwand verbunden. Deshalb werden sie gerne hinausgeschoben. Auch wegen der Angst zu versagen. Fragen stellen oder um Hilfe bitten sind Aufgaben im Berufsalltag, die ebenfalls gelernt und gefestigt werden wollen. Genau hier bietet der Mentor oder die Mentorin eine wichtige, motivierende Unterstützung.
Der Partner oder die Partnerin im Mentoring Programm hat womöglich genau die Kontakte, die gerade hier und jetzt die richtigen, wichtigen, entscheidenden sind. Und das Gute daran ist: Beziehungsgeflechte des Anderen zu nutzen ist ausdrücklich erlaubt und erwünscht!
MACHEN SIE MIT!
Das ICV Mentoring Programm startet ganz neu und sucht Teilnehmende. Bewerben Sie sich als Mentee oder MentorIn zu den von Ihnen festgelegten Schwerpunkten und Wünschen. Ein Expertenteam hat für das passende Match einen Fragebogen erarbeitet. Ausfüllen, absenden - und Sie erhalten von uns einen Vorschlag für einen Mentoring-Partner oder eine Mentoring-Partnerin.
Ihre Teilnahme ist im Rahmen der ICV Mitgliedschaft kostenfrei.
Ausfüllen, abschicken, fertig!
Mit Ihren Angaben im Formular (online ausfüllbar) für das ICV Mentoring Programm beauftragen Sie das Expertenteam (kostenfrei), Ihnen einen passenden Partner oder eine passende Partnerin vorzuschlagen.
Folgende Informationen werden abgefragt:
- Welche Rolle wollen Sie übernehmen?
- Kontaktdaten
- ICV Mitgliedsnummer
- Unternehmen und Funktion
- Berufserfahrung (in Jahren)
- Branchenerfahrung (in Jahren)
- Ihre Erwartungen
- Ihr Input
- Sprache
- Max. Aufwand pro Monat
- Kommentare, Wünsche
ICV Mitglied werden lohnt sich
Als ICV Mitglied - ob persönliches Mitglied oder Firmenmitglied - erhalten Sie exklusive Teilnahmeoptionen sowie attraktive Sonderkonditionen in verschiedenen Angebotsbereichen des ICV, aber auch bei unseren Kooperationspartnern. Im Mitgliedsbeitrag enthalten sind zudem die Abonnents von CONTROLLER MAGAZIN und FINANCE.
Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Mitgliederseite.
